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月嫂受伤算工伤吗

简述信息一览:

月嫂受伤了有工伤吗

法律分析:主要责任在于月嫂,雇主要付一部分的责任,如果月嫂是某一公司的员工,公司也要负连带责任。如果雇主是个人没有签合同的话,就是临时雇用关系。临时雇佣关系下劳动者在工作中受伤时不能按工伤赔偿,只能按人身损害赔偿。

法律分析:月嫂在服务过程中发生意外,因个人原因造成的问题,会由家政公司和月嫂承担相应责任,雇主可免责;如果因雇主提供的劳动条件而导致的意外,雇主需要承担相应责任。法律依据:《工伤保险条例》 要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。

 月嫂受伤算工伤吗
(图片来源网络,侵删)

没关系,别担心,有“家政险”来保障雇主和家庭服务人员的双方权益。所以,在雇佣家政服务人员的时候,务必要查阅的他家政保险情况。

一般月嫂是保姆类,由于保姆类都是雇佣关系,不按工伤算。 人身损害司法解释【第十一条】雇员在从事雇佣活动中 遭受人身损害 ,雇主应当 承担赔偿责任 。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的, 赔偿权利人 可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。

月嫂是家政公司派到客户家,如果月嫂受伤的话应该属于工伤,这样的话应该是家政公司来负责,如果受伤的比较严重,可能客户家也需要承担一部分责任。

 月嫂受伤算工伤吗
(图片来源网络,侵删)

要看原因在哪里。如果雇主提供的相关设备设施等没有问题,雇主又没有其他过错的,就不好让雇主承担责任了,只能自行担责。如果月嫂系雇主从家政服务吧公司聘请,月嫂是家政服务公司的员工,与家政服务公司存在劳动关系。如上所述的情况,月嫂在履行职务时受伤,构成工伤,按《工伤保险条例》的规定处理。

月嫂是家政公司派到客户家受伤怎么赔偿?

1、月嫂是家政公司派到客户家,如果月嫂受伤的话应该属于工伤,这样的话应该是家政公司来负责,如果受伤的比较严重,可能客户家也需要承担一部分责任。

2、如果雇主一方有过错的,承担与过错相应的责任。如果是雇员也有责任的话,那么就按照双方各自的过错承担相应的责任。侵权人要对受害者人身损害进行赔偿,赔偿的项目有医疗费、住宿费、伙食费、交通费还有误工费等等,具体的赔偿项目由受损害程度决定。

3、接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。保姆打扫卫生受伤,可以要求雇主承担相应的赔偿责任的,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。

4、接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。不给月嫂工资怎么处理 月嫂拿不到工资,月嫂可以直接向******,要求老板支付拖欠的工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

月嫂照顾受伤的孩子也可以报工伤吗

1、虽然一直在积极的治疗,但是不能保证以后没有其他的影响,虽然家政服务中心在出事的当天就给了一万元的赔偿费用,但是面对孩子的医药费和以后不能预测的结果,家属还是更愿意走司法程序,觉得这样更公平,也可以保障自己的权益,不过,无论得到什么样的赔偿,相信家长也是非常的后悔,请来这个月嫂。

2、生产住院期间月嫂费用不可以报销。生产住院期间月嫂费用不属于生孩子产生的医疗费用,所以生产住院期间月嫂费用不可以报销。一般来说,生孩子产生的医疗费用属于生育保险的报销范围,只有在参加社会统筹医疗保险的前提下,又参加了生孩子医疗保险,才可享受医保报销待遇。

3、具体来说,什么情况下可以报工伤呢?根据《工伤保险条例》的规定,符合以下条件的意外伤害可以认定为工伤: 在工作时间和工作场所内; 履行职务或者执行工作任务中; 受到意外伤害。此外,也可以通过其他证明材料证明患某些职业病,也可以申请认定为工伤。

4、而医保则可对被保险人因为疾病或意外而发生的医保范围内的医疗费用进行报销,二者不能重复报销。属于工伤保险范围内的医疗费用,只能用工伤保险进行报销,医保是不报的。凡是意外伤害,如交通事故、打架受伤、酗酒受伤、工伤等,医保是不予报销的。不可以用医保承担。

5、第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。如何区别承揽与雇佣。首先,要根据双方的约定。

6、法律分析:可以报销的。劳动者因工受伤的,医药费可以由受伤职工先行垫付,也可以由用人单位垫付,法律法规只规定了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付,没有参加工伤保险的,由用人单位支付,但没有明确规定一定要劳动者或用人单位先行垫付。

月嫂在工作期间受伤

法律分析:可以。雇主要付一部分的责任,如果月嫂是某一公司的员工,公司也要负连带责任。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。

法律分析:主要责任在于月嫂,雇主要付一部分的责任,如果月嫂是某一公司的员工,公司也要负连带责任。如果雇主是个人没有签合同的话,就是临时雇用关系。临时雇佣关系下劳动者在工作中受伤时不能按工伤赔偿,只能按人身损害赔偿。

一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

做月嫂私单双方签的协议,有法律效力吗

有法律效力,只要双方协商一致并且不违反法律规定,就属于有效合同。

有,但是她只以她自己为自然人的身份和你签订的协议,履约双方为你们二人,私人之间的协议只要签字或按手印,只要不违反合同法都会受法律保护。

法律分析:一般情况下,只要各方当事人自愿协商一致,私下签的协议符合法律、行政法规的规定,便具有法律效力。私下签署的协议如有下列情形之一: 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;反法律、行政法规的强制性规定。

月嫂做饭烫伤,属于谁的责任

侵权责任法 第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

可由家政服务公司或者她个人向劳动部门申请工伤认定,你们不承担赔偿责任。

在做饭操作不当的时候被烧伤就是要自己负责任,因为自己没有小心,所以如果自己在不熟悉厨房用具的情况下要进行下厨,要跟家里的人一起共同去做,不要自己操作,以免自己受到伤害。

即,如果家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供家政服务,月嫂在提供服务的过程中给雇主造成损失的,应由家政公司承担赔偿责任。后者属于家庭自雇保姆,雇主和月嫂之间是雇佣劳动关系,发生***适用民法和合同法相关规定。

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